1.优秀大学生
（1）全国师范类院校一本相关专业优秀毕业生。
（2）持有对应学科学段的教师资格证，本科及以上学历；
（3）全日制“985”“211”综合大学本科、硕士、博士毕业生优先。

2. 名优骨干教师
（1）身心健康，师德高尚，热爱教育事业，综合素质好，专业素养深厚，有创新精神和开拓进取意识。
（2）持有对应学科学段的教师资格证，本科及以上学历；
（3）骨干教师、备课组长、教研组长、学科带头人优先。
（4）有高端民办学校或者省级示范校以上工作经历者优先。
（5）优秀教师、优秀班主任、优质课竞赛获奖者优先。
（6）骨干教师40岁以下，名优教师、清北名师、学科竞赛教练45岁以下，特别优秀者年龄可酌情放宽。

1. 双H通道让你一路畅“升”
管理晋升渠道：教师—中干—学段校长—学区校长—集团高管
专业成长渠道：初级—中级—高级—特级—首席教师

2. 体面的薪酬待遇
优秀大学毕业生
（1） 应届优秀大学毕业生年收入9万+。
（2）教育部直属师范大学或“双一流”大学优秀毕业生年收入11万+。
（3）清华、北大毕业生年收入25万+。

成熟骨干教师
（1）小学名优教师年收入10-15万，特别优秀者面议。
（2）初中名优教师年收入10-18万，特别优秀者面议。
（3）高中名优教师年收入15-30万，特别优秀者面议。
（4）五大学科（数学、物理、化学、生物、信息）优秀竞赛教练年收入30-50万，特别优秀者面议。
3. 最优厚的福利保障
（1）依法购买“五险一金”。
（2）购买60万的重疾医疗保险和意外伤害保险。
（3）教师子女入读本校减免学费。
（4）提供工作餐及教师宿舍。
（5）工装补贴、电脑补贴。
（6）节假日慰问、定期体检、业务培训、考察学习等。
（7）中高考质量奖、办学结余奖、创收奖、创新贡献奖。